よくある質問

役職や年齢に関係なく意見を言いやすい雰囲気です。部署間の壁が低く、情報共有や相談がしやすい環境が整っています。
新しいアイデアや改善提案も積極的に受け入れられ、コミュニケーションが活発です。
風通しの良さが、社員の成長やチャレンジを後押ししています。

役職名ではなく、社員全員を「さん」付けで呼んでいます。役職や年齢に関わらず、フラットで話しやすいコミュニケーションが特徴です。

オフィスで働く社員の服装については、クールビズやカジュアルデーといった一律の決まりは設けておらず、TPOに応じた服装を基本としています。
日常的にはカジュアルな服装で勤務している社員が多い一方、お客さま対応の際にはスーツなど、場面に応じた服装を着用しています。

原則、入社後はフルフレックスタイム制として、ご自身で始業・終業時間を決め、自律的に業務に取り組んでいただきます。
その他にも多様な勤務制度・休暇制度を導入しており、部署によって繁忙期はありますが、その翌月は業務量を抑えるなど、メリハリのある働き方をしています。

法令に基づいて時間外労働の上限を管理しており、会社として過度な残業が発生しないよう運用しています。
業務が繁忙となる時期はありますが、その場合も社内手続きを経て適切に管理しています。

完全週休２日制、土日祝および年末年始を一斉休日としており、年間休日125日～126日としています。
年次有給休暇は入社初日から付与され勤続年数に応じて、初年度は17日（※）、最大で年間24日付与されます。
さらに、夏季一斉休日や、社員が自由に取得日を選べる個人別休日もあります。
連続取得を推奨するなど、休暇を取得しやすい環境整備をしています。
（※）４月入社の場合、17日付与し以降入社月に応じて変動します。

会社として、社員のご家族に向けた取り組みも行っています。
その一つとして、社員のお子さまが小学校に入学される際に、ランドセルを贈呈しています。
社員本人だけでなく、ご家族も含めて応援する企業文化が根付いている点が特徴です。

4名以上かつ2部署以上で構成される社員グループがスポーツ活動を行う場合に利用できるスポーツ補助制度があります。
会場費・レンタル費・大会参加費の一部を会社が補助しており、社員同士の交流促進にもつながっています。

入社後の資産形成を支援する制度や各種優待制度として、社員向けの保険・資産形成サポートを用意しています。
具体的には、ソニー社員持株会、総合個人年金、団体扱い生命保険などがあります。
また、住宅取得支援として、ソニー銀行をはじめとした提携銀行による優遇金利の住宅ローン制度も利用できます。

社員のスキル向上やキャリア形成を支援することを目的として、階層別・職種別の研修や自己啓発支援を行っています。
新入社員研修、リーダー研修、360度評価研修など、幅広いプログラムを用意しています。
また、外部セミナー受講費用の補助制度も整備しています。

ジョブグレード（JG）制度は、職務や役割ごとに期待される行動や責任を明確化し、社員の成長やキャリア形成を支援する仕組みです。
JGごとに求められる役割や行動が定義されており、昇格試験や評価を通じてグレード変更が行われます。

社員の評価は、会社目標と個人目標を連動させ、行動や成果を公正に判断する仕組みで行われます。
評価は「業績評価」「行動評価」「役割評価」の3つの観点で実施され、目標設定から振り返りまで年1回のサイクルで運用されます。
評価結果は報酬や昇格にも反映されます。